La loi thaïlandaise sur la protection du travail B.E. 2541 (1998) régit la plupart des aspects des droits du travail. Comme vous le savez, les lois peuvent évoluer et changer. Ce qui suit n’est donc qu’un guide, mais il est conseillé de vérifier les informations auprès d’un avocat et de s’assurer qu’elles sont à jour.
Réglementation du travail en Thaïlande
- Jours fériés : Le droit du travail thaïlandais stipule que tous les travailleurs doivent bénéficier d’un minimum de 13 jours fériés par an de la part de leur employeur.
- Congé de maladie : Les travailleurs sont autorisés à prendre des congés de maladie pendant toute la durée de leur maladie. Si la durée dépasse trois jours, l’employeur peut demander un certificat médical. Un maximum annuel de 30 jours de congé de maladie est autorisé.
- Congé de maternité : Les futures mères bénéficient d’un congé de maternité d’une durée maximale de 98 jours, y compris les jours fériés, avec un maximum de 45 jours à plein salaire. Cette période de congé comprend également le temps nécessaire aux soins prénataux.
- Congé de paternité : Les employés du secteur public ont droit à un congé payé d’une durée maximale de 15 jours dans les 30 jours suivant la naissance de leur enfant. Au-delà, le temps supplémentaire n’est pas rémunéré. Dans le secteur privé, le congé de paternité est laissé à la discrétion de l’employeur.
- Congé pour service militaire : Les employés masculins ont droit à un congé pour obligations militaires telles que les inspections, les exercices et les tests de préparation. Ils ont droit à leur salaire habituel pendant cette période, jusqu’à un maximum de 60 jours.
- Congé professionnel personnel : Tous les travailleurs ont droit à trois jours de congé professionnel personnel par an, indépendamment de leurs congés annuels.
- Congé de formation : Les salariés peuvent demander un congé pour améliorer leurs compétences ou passer des tests exigés par le gouvernement, avec l’approbation de leur supérieur hiérarchique. Ce type de congé n’est toutefois pas rémunéré comme d’habitude.
- Sécurité sociale : Les employeurs sont tenus d’affilier leurs salariés au Fonds d’indemnisation des accidents du travail et de sécurité sociale (SSF). L’employeur et l’employé sont tous deux tenus de contribuer à hauteur de 5 % du revenu de l’employé, jusqu’à un plafond de 750 THB par mois.
- Résiliation du contrat de travail : L’employeur et l’employé se réservent le droit de mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis écrit avant la date de paie. Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de licenciement si le licenciement est dû à une faute du salarié.
- Délai de préavis : La période de préavis est généralement comprise entre 1 et 3 mois, sous réserve de la politique individuelle de l’entreprise.
- Indemnités de licenciement : Le droit du travail thaïlandais autorise le licenciement sans motif précis, avec un barème d’indemnités de licenciement structuré en fonction de la durée de l’emploi.
Comprendre et respecter ces réglementations permet non seulement d’assurer un traitement équitable et légal aux employés, mais aussi de contribuer à un environnement de travail positif, de minimiser le risque de litiges juridiques et d’aider à maintenir une réputation favorable dans le monde des affaires. Malheureusement, ThaiLawOnline.com ne travaille pas dans ce domaine et nous ne pouvons pas vous aider.
